El derecho laboral argentino es uno de los más protectores del trabajador en la región, con una LCT compleja, cientos de convenios colectivos y una jurisprudencia en constante evolución. Un asesoramiento laboral profesional permite tomar decisiones de personal informadas y evitar contingencias costosas. Aquí explicamos cómo trabajamos.

¿Por qué el asesoramiento laboral es indispensable para las PyMEs argentinas?

Argentina tiene uno de los sistemas laborales más complejos del mundo. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT), los convenios colectivos sectoriales, las resoluciones del Ministerio de Trabajo y la jurisprudencia de los tribunales laborales crean un entramado normativo que cambia permanentemente.

En el contexto económico actual, donde los costos laborales son elevados y los conflictos laborales pueden derivar en pasivos significativos, tomar decisiones de personal sin asesoramiento profesional es un riesgo real. Desde una categoría incorrecta en el convenio hasta una liquidación final mal calculada, cada error puede representar costos importantes.

Nuestro estudio brinda asesoramiento laboral preventivo: analizamos cada situación antes de tomar la decisión, reduciendo el riesgo de contingencias y optimizando el costo laboral dentro del marco legal.

Llamar antes, no después: El asesoramiento previo a un despido cuesta una fracción de lo que cuesta defender un juicio laboral por un despido mal hecho.

¿Qué incluye el servicio de asesoramiento laboral?

Asesoramos en todas las etapas de la relación laboral:

  • Determinación del encuadre sindical correcto: ¿qué CCT aplica a cada empleado?
  • Análisis de categorías y salarios mínimos según convenio
  • Asesoramiento sobre contratos de trabajo: modalidades, duración, condiciones
  • Análisis de situaciones de despido: con causa, sin causa, despido indirecto, renuncia
  • Cálculo de indemnizaciones y verificación de rubros de la liquidación final
  • Asesoramiento ante reclamos de empleados en el SECLO o en sede judicial
  • Análisis de escalas salariales y evaluación del nivel de remuneraciones de la empresa
  • Asesoramiento sobre beneficios sociales no remunerativos
  • Análisis de impacto de la Reforma Laboral 2024 (Ley Bases) en la empresa
Asesoramiento laboral preventivo para PyMEs en LCT, convenios y despidos — Estudio Lamota
Decisiones de personal con red de seguridad — Análisis previo de cada paso: categoría, contrato, despido o acuerdo. Reduce contingencias y optimiza el costo laboral legal.

¿Cómo impacta la inflación en los conflictos laborales?

La inflación genera presión permanente sobre los salarios: los trabajadores buscan actualizar sus ingresos, los convenios colectivos se renegocian frecuentemente y los acuerdos paritarios se suceden con rapidez. Una empresa que no actualiza salarios en línea con los acuerdos de su convenio puede acumular diferencias salariales con intereses.

Además, las indemnizaciones por despido se calculan sobre el salario real al momento del egreso. En contextos inflacionarios, los juicios laborales por despidos ocurridos años atrás pueden generar montos significativamente mayores al esperado originalmente.

El asesoramiento laboral preventivo permite anticiparse a estas situaciones: actualizar salarios oportunamente, documentar correctamente las decisiones de personal y gestionar los conflictos antes de que escalen a instancias judiciales.

¿Qué es el SECLO y para qué sirve?

El SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) es la instancia previa y obligatoria a cualquier juicio laboral en el ámbito nacional:

  • El trabajador que quiere demandar a su empleador debe concurrir primero al SECLO
  • En el SECLO se intenta llegar a un acuerdo económico sin ir a juicio
  • Si no hay acuerdo, el trabajador queda habilitado para iniciar el juicio
  • Participar activamente en el SECLO con asesoramiento profesional puede resolver el conflicto a un costo significativamente menor que un juicio

¿Qué cambios introdujo la Reforma Laboral de 2024?

La Ley Bases de 2024 introdujo modificaciones relevantes al sistema laboral argentino, entre ellas:

Fondo de Cese Laboral

Alternativa optativa a la indemnización clásica del Art. 245 LCT. Cambia la lógica de la indemnización a cuenta acumulativa.

Trabajo independiente

Modificaciones al régimen del trabajo independiente y a la figura del empleador en ciertos contratos.

Nuevas modalidades

Modalidades de contratación promovidas con condiciones diferenciadas, especialmente para PyMEs.

Período de prueba

Cambios en el período de prueba y en las condiciones de los contratos a plazo fijo. Asesoramos sobre el impacto en tu estructura laboral.

Preguntas frecuentes

El despido indirecto ocurre cuando el empleado da por terminada la relación laboral debido a una conducta del empleador que constituye injuria suficiente. El trabajador se considera despedido sin causa y tiene derecho a las mismas indemnizaciones que en un despido sin causa directo.
El despido con causa justificada requiere que el empleado haya cometido una falta grave que haga imposible la continuación del vínculo laboral. La causa debe ser real, probada y de suficiente gravedad. Un despido con causa incorrectamente fundamentado puede convertirse en un despido sin causa con las indemnizaciones correspondientes.
El Art. 132 bis establece que si el empleador no ingresa los aportes retenidos al trabajador (obra social, jubilación) dentro de los 30 días de la intimación fehaciente, debe pagar al trabajador una sanción conminatoria de 1 salario mensual por cada mes de atraso hasta que regularice la situación.
El CCT aplicable depende de la actividad principal de la empresa, no de la tarea específica de cada empleado. Sin embargo, hay excepciones: empleados de determinadas categorías (por ejemplo, choferes, personal de maestranza) pueden tener su propio CCT independientemente de la actividad principal de la empresa.
Durante el período de embarazo y hasta 7 meses y medio después del parto, la trabajadora goza de estabilidad laboral. Si es despedida en ese período, se presume que el despido es por causa del embarazo o maternidad y el empleador debe pagar una indemnización agravada igual a 13 meses de salario, además de la indemnización ordinaria.